Sears CSR

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Équité en matière d’emploi et non-discrimination

Sears Canada reconnaît la diversité de la population du Canada et de sa clientèle et souscrit pleinement à l’équité en matière d’emploi et à la non-discrimination.

La diversité est importante pour notre Société. Notre engagement à l’égard de l’équité en matière d’emploi va de pair avec notre engagement à l’égard de la qualité et est intégrée à nos pratiques de recrutement, d’embauche et d’avancement. Le fait d’avoir le meilleur candidat à chaque poste, sans distinction de race, de sexe, d’origine ethnique ou nationale, d’orientation sexuelle, de religion, d’état matrimonial ou familial ou d’autre facteurs n’ayant aucun rapport avec la capacité du candidat à faire le travail, nous permet d’attirer et de conserver les meilleurs associés parmi tous les segments de la population.

Notre Politique d’équité en matière d’emploi et de non-discrimination vise à s’assurer que toutes nos politiques, pratiques et procédures d’emploi soutiennent notre engagement à l’égard de l’équité en matière d’emploi, de la non-discrimination et d’un milieu de travail intégrateur.

Nos directeurs sont encouragés à répondre aux besoins de nos associés diversifiés, s’assurant que chacun se sent inclus et respecté dans le milieu de travail.

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